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从实际案例来看,对于提出辞职或被解雇的员工,这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款,就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职,则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。,更多细节参见https://telegram下载

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更深入地研究表明,劳动法领域最重要的变更:哪些病假证明真正有效——哪些可被质疑

从长远视角审视,法学学生争取到十万欧元损害赔偿:雇员现在能否期待类似的经济补偿?

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网友评论

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